推动人才管理部门转变W6D1能、简政放权,强化政DH7H人才评价宏观管理、政0JRv法规制定、公共服务、emJ8督保障等职能,减少审909p事项和微观管理I2CB
那么,站在当下时点,既需要回QM32过去——如何看待和总结过去几XIEj年我国社会保障改革的经验教训n9nS也需要展望未来——如何把握和iJOz实新时代发展对于我国社会保障FlY1业提出的新使命和新要求Php7